选择东莞企业培训，在实际企业发展中有什么优势呢？

在现在的企业发展中，几乎每家企业都会有自己的一套企业培训体系，那么培训在企业发展扮演的是一个什么角色呢？

今天我们要跟大家分享的是东莞企业培训，具体是指在员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

东莞企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，那么其培训应从何下手呢？

1）分清培训种类:

东莞企业培训可以分为外部培训和企业内训，清晰的规划好自己企业内部需要的培训目标，根据不同层级的员工，提供不一样的培训内容。

外部培训：公开课，行业交流大会等等，

企业内训：请外部老师到企业培训、网络远程授课，微课，或者在企业大学培训。

2）有效进行培训：

公司所有的有效活动，本质都是围绕经营实现盈利这个目标进行，不能偏离这个目标，培训管理也是，其次培训是为了解决技能问题，解决文化认同和融合问题，解决绩效问题

必须从经营实际出发，需要设计培训课程的人去理解公司战略，在这个基础上理解公司运营的业务模式，然后剖析公司的近期任务和目标，去分析现实的经营问题，分析所在行业，分析竞争对手，分析彼此差距，找到大体的培训和提升方向。

而东莞企业培训更多的是从经营实际出发，需要设计培训课程的人去理解公司战略，在这个基础上理解公司运营的业务模式，然后剖析公司的近期任务和目标，去分析现实的经营问题，分析所在行业，分析竞争对手，分析彼此差距，找到大体的培训和提升方向。