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很多东莞企业出现问题了或者停滞不前时才寻求培训
- 2019-11-29-

 

很多东莞企业出现问题了或者停滞不前时才寻求培训

 

在今天互联网飞速发展、经济市场瞬息万变的背景下, 企业要想紧跟时代的脚步,与新信息接轨,实现快速发展,就需要充分发挥培训部的功能,把“不断提升团队能力”视为工作的重中之重。

 

如松下幸之助所言:“教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’,谁能拥有他便预示着成功”,可见,东莞企业培训对于东莞企业未来的发展何其重要。

 

然而,过去很多企业不重视培训功能,培训部只是形象工程,或是循例敷衍、做做表面功夫而已,但今天,培训部作为决定企业未来成败的三大部门之一,已经逐渐受到越来越多的企业管理者重视。

 

 

因而都是基于短期的需要,为了培训而培训,这样一来,便无法保证培训的持续性,从而影响培训效果。要知道世界上许多著名企业,如中美史克、戴尔等,在企业战略规划里便规定了每年1-2个月的定期培训,其培训效果是临时、匆忙安排的培训无法比拟的。

 

再有,东莞企业培训倾向于按市场的流行方向来决定进行何种培训,而忽略该类培训是否适合自己的企业。譬如,看到别的企业组织营销技巧培训,自己也赶紧请人来企业进行营销技巧培训,而不管对企业问题能否有所缓解、对企业是否有帮助。

 

事实上,对于专业性质的、企业从未涉足过的领域的培训,往往需要引进外部专家。假如这些知识无法一次掌握,而企业认为是未来必须的,那么应该与培训公司谈好协议,授权企业内部培训,同时与受训员工协定培训协议,以保证训练出企业本身的导师,日后能为企业所用。

我们生生不息教育平台也是很重视东莞企业培训的工作,多次在东莞区开展课程,有助于东莞区的学员能够温故而知新。

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