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股权激励方案设计

股权激励方案设计

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『价值考核』

 

2019年股权激励方案设计

把担子分出去,把蛋糕做大

您的企业会有以下问题吗?

 

1、股权、分红、期权、车房,哪一种适合您?

2、技术密集型企业怎么分?劳动密集型企业怎么分?

3、哪些企业不能分股权?与上司公司股改不同?

4、哪些人可以给股权或分红,哪些人不能给?

5、现有干部是一次性给,还是分批给?为什么?

6、给多了是害,给少了是怨,给多少比较合适?

7、给股权或分红掏钱否?没钱或不愿掏,怎么办?

8、财务无法透明的,分红时利润该怎么算?

9、如何才能解决分配公平问题?

10、如果企业规模做大后,现有干部能力不够,怎么办?

11、干部有了钱之后,小富即安怎么办?

12、如果引进人才,蛋糕不够分,怎么办?

13、股东或干部找公司借钱,借不借都难,怎么办?

14、股东意见不一致,怎么办?如何解决内耗问题?

 

分蛋糕协议

1、如何拟定注册股、分红股、期权股、实物股分配制度?

2、不同性质的民营企业分配制度模板?

3、分配制度如何与绩效考核挂钩?

4、分配制度有哪些容易忽略的陷阱?

5、企业现场拟定分配制度框架即老师点评

 

 

刘峻恺《股权分配》让您的分配彻底破局!

生生不息公司发明了哪些简单、实用的执行工具?

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