股权激励方案设计

『价值考核』

2019年股权激励方案设计

把担子分出去，把蛋糕做大

您的企业会有以下问题吗？

1、股权、分红、期权、车房，哪一种适合您？

2、技术密集型企业怎么分？劳动密集型企业怎么分？

3、哪些企业不能分股权？与上司公司股改不同？

4、哪些人可以给股权或分红，哪些人不能给？

5、现有干部是一次性给，还是分批给？为什么？

6、给多了是害，给少了是怨，给多少比较合适？

7、给股权或分红掏钱否？没钱或不愿掏，怎么办？

8、财务无法透明的，分红时利润该怎么算？

9、如何才能解决分配公平问题？

10、如果企业规模做大后，现有干部能力不够，怎么办？

11、干部有了钱之后，小富即安怎么办？

12、如果引进人才，蛋糕不够分，怎么办？

13、股东或干部找公司借钱，借不借都难，怎么办？

14、股东意见不一致，怎么办？如何解决内耗问题？

分蛋糕协议

1、如何拟定注册股、分红股、期权股、实物股分配制度？

2、不同性质的民营企业分配制度模板？

3、分配制度如何与绩效考核挂钩？

4、分配制度有哪些容易忽略的陷阱？

5、企业现场拟定分配制度框架即老师点评

刘峻恺《股权分配》让您的分配彻底破局！

生生不息公司发明了哪些简单、实用的执行工具？

执行工具如何组合、运用，让效果更好